Campus virtual e semipresencial para alumnos de Coruña, Pontevedra, Santiago de Compostela e Vigo. Cursos de E-learning para particulares e empresas

Actualmente,  a necesidade da capacitación online de alumnos e dos traballadores resulta obvia. Xa absolutamente ninguén cuestiona a relevancia da capacitación virtual nos alumnos ou nas compañías, como unha estratexia para acrecentar a competitividade laboral dos empregados, dos alumnos, dos candidatos a ofertas de emprego ou das compañías a través da actualización dos profesionais que forman parte dela. Neste eido unha empresa de formación de técnicas naturais e deportivas foi pioneira en Galicia incorporando xa no 2005 unha plataforma virtual ou campus virtual para fornecer unha mellor compañía os seus alumnos internacionais e alumnos de Coruña, Pontevedra, Santiago de Compostela e Vigo.

No entanto, certas organizacións aínda non se dan amoldado ás novas tendencias no que se refire a a formación dos empregados e proseguen desconfiando do e tamén e-learning e as súas posibilidades

As vantaxes da capacitación en liña mediante o uso de campus virtuais tanto para alumnos como para os traballadores son de máis coñecidos: os campus online permiten amoldar o seu ritmo de aprendizaxe, formarse onde e en que momento desexe, estudar de xeito presencial pero apoiandose nunha plataforma virtual, progresar as súas competencias, etcétera.

Agora imos expor os primordiais beneficios da formación online mediante campus de e-learning para as empresas:

A formación e tamén e-learning mellora o desempeño de alumnos e o mellor desempeño dos traballadores

Se deseñamos adecuadamente un programa formativo en liña e usamos as ferramentas convenientes, imos mellorar a experiencia de aprendizaxe dos empregados e, en consecuencia, xerarase un incremento no desempeño de traballadores e potenciais candidatos a postos de traballo, e moi habitual que moitos dos alumnos que asisten a Coruña, Pontevedra, Santiago de Compostela e Vigo.

A integración de contidos interactivos e multimedia, mediante un campus así como as experiencias adaptadas de aprendizaxe, aumentan o interese e o compromiso dos participantes nas accións formativas. Deste xeito, a capacitación en liña fortalece a retención dos coñecementos e a seguinte aplicación ao posto, moitas empresas de Galicia actualmente xa apostan por esta modalidade.

En comparación coa capacitación presencial o e-learning achega maiores taxas de retención do coñecemento, e facilita o estudo a alumnos de Galicia, moitos dos alumnos que asisten a clases presenciais en Coruña, Pontevedra, Santiago de Compostela e Vigo adoitan aforrar grandes custos por ser de fora destas cidades e o estudo online supón unha grande vantaxe.

Conforme The Research Institute of America a taxa de retención no e tamén e-learning é de ata un sesenta por cento , ao paso que as taxas de retención da aprendizaxe presencial son menores, dun oito por cento a un dez por cento como media.

Neste sentido, o acceso just-in-estafe á capacitación (no instante no que o traballador o precisa) favorece a transferencia e aplicación dos coñecementos a situacións reais no cada día laboral.

A capacitación e tamén e-learning axuda a reter o talento nas organizacións
Unha esencial porcentaxe de traballadores abandonan os seus traballos pois estiman que non hai suficientes ocasións de capacitación e desenvolvemento na compañía. A capacitación en liña contribúe a reter o talento en tanto que aumenta a satisfacción dos empregados, os que estiman que a compañía aposta polo seu desenvolvemento profesional.

O incremento da satisfacción dos traballadores é esencial para acrecentar o engagement, impulsando o compromiso, a competitividade e o desempeño nas organizacións.

Certos estudos, como o efectuado por Molly Fletcher Company, revelan que as compañías que implantan capacitación e tamén e-learning logran acrecentar o nivel de satisfacción das súas cooperadores ata nun dezaoito por cento . Isto é de vital relevancia se temos en consideración que as compañías cuxos empregados se achan verdadeiramente satisfeitos e tamén implicados son máis competitivas no seu ámbito e conseguen maiores beneficios económicos.

A capacitación e tamén as plataformas e-learning para empresas son máis alcanzables que a capacitación presencial
Certas persoas cren (equivocadamente) que implantar proxectos de e tamén e-learning no campo corporativo é máis custoso que dar capacitación presencial. Soamente lonxe da realidade posto que, se imos apostar pola formación continuada dos traballadores, a capacitación e tamén e-learning é máis alcanzable.

As capacitacións en modalidade e tamén e-learning déixannos unha redución significativa dos custos, xa que:

• Suprimimos os gastos de transporte, aloxamento e dietas, tanto dos formadores como dos participantes.
• Eliminamos gastos de aluguer de salas ou ben equipos.
• Eludimos os custos de impresión e distribución de material formativo.
• A automatización de certos procesos reduce os gastos administrativos.
• Mellórase o investimento en capacitación, posto que o e-learning déixanos formar a un número significativamente maior de participantes en comparación cos cursos presenciais.

Conforme certos estudos, as compañías aforran entre un cincuenta por cento e un setenta por cento cando substitúen a capacitación tradicional por capacitación e tamén e-learning. O aforro de custos en capacitación é relevante en calquera empresa independentemente do seu tamaño ou ben campo, máis é en especial significativo naquelas compañías que teñen centros de traballo en diferentes localizacións.

A capacitación e tamén e-learning tradúcese en beneficios
O coñecemento dos profesionais que forman unha compañía tradúcese de maneira directa en maiores ingresos para esta. Conforme unha investigación efectuado por IBM, por cada dólar investido en capacitación e tamén e-learning, a compañía recibe un retorno de trinta dólares americanos en termo de produtividade.

Á parte do incremento da produtividade, non podemos esquecer o aforro de custos que supón mudar dun modelo de capacitación tradicional a programas de capacitación en liña.

Como puidemos ver, o e tamén e-learning está a dar unha vantaxe a nivel competitivo a moitas empresas ao darlles a ocasión de soster actualizados aos seus profesionais, adaptándose aos cambios no mercado e no seu ámbito.