Estes son os perfís actitudinais dos traballadores en España

Estes son os perfís actitudinais dos traballadores en España

A plataforma de emprego InfoJobs vén de presentar a segunda edición da súa análise sobre os perfís actitudinais dos traballadores en España, unha radiografía integral dos distintos tipos de empregados, en función das súas actitudes. Divídeos en conservadores, vocacionais, acomodados e inconformistas. O conservador: o perfil máis abundante e cunha visión práctica O perfil maioritario

A plataforma de emprego InfoJobs vén de presentar a segunda edición da súa análise sobre os perfís actitudinais dos traballadores en España, unha radiografía integral dos distintos tipos de empregados, en función das súas actitudes. Divídeos en conservadores, vocacionais, acomodados e inconformistas.

O conservador: o perfil máis abundante e cunha visión práctica
O perfil maioritario entre os traballadores españois é o conservador, categoría na que se atopa o 34%. Ten poucas expectativas de mellora, e ten a visión do mundo laboral máis independente de todos os analizados. Concibe o traballo dun xeito moi funcional: é unha forma de gañarse a vida. Pola contra, está disposto a facer algúns sacrificios a nivel profesional, pero máis orientados á consecución dos seus propios obxectivos e benestar. Por iso incide nos aspectos máis básicos do traballo, como a proximidade (28% das mencións), o compañeirismo ou o traballo nunha empresa sólida.

As súas principais preocupacións en materia de emprego son a perda de emprego e o desemprego (ambos reciben unha mención do 25%). Por outra banda, o conservador é o perfil que ten máis dificultades para conciliar. Neste sentido, as medidas que lles permitirían melloralo, como o teletraballo (33%) ou a xornada intensiva (37%), poderían incidir na súa desconexión dixital, que tamén se pode mellorar.

A pesar de ter certo nivel de formación, non lle interesa moito seguir aprendendo xa que considera que contribúe pouco aos seus obxectivos profesionais. Así, os seus desexos profesionais están dirixidos a acadar o seu propio benestar, propoñéndose como obxectivo reducir o nivel de estrés e esixindo en maior medida a quenda de catro días (o que probablemente levaría a unha mellor conciliación da vida laboral e familiar).

O vocacional: implicación e altas expectativas de mellora
É o perfil que goza de máis vantaxes na empresa, e a formación destaca do resto dos segmentos (especialmente a vinculada á súa posición laboral e idiomas). É unha persoa moi implicada e integrada na empresa e é a que máis expectativas de mellora ten.

Apaixonado polo seu traballo, é altamente cualificado, dixitalizado e interesado no desenvolvemento persoal e profesional. Destaca do resto pola súa maior cobertura das necesidades básicas e unha maior procura de autorrealización, sendo tamén o social un factor moi importante. Tamén é o perfil que está máis satisfeito co seu traballo, o que fai que o compañeirismo destaque entre os seus intereses (34%).

Entre as súas diversas preocupacións destaca a de non percibir un salario acorde á súa formación (33%). Dada a súa implicación no traballo e a súa visión do mesmo como unha forma de desenvolvemento, non só profesional senón tamén persoal, entre os seus intereses destaca a necesidade de confianza por parte da empresa (27%) e a capacidade de desenvolvemento (promoción ou desenvolvemento persoal ), cun 21% das mencións.

Benestar: conformista e cumpridor co estritamente contratado
Este é o perfil con menos beneficios no seu posto de traballo. É máis conformista e ten poucas expectativas de mellora, aínda que non destaca por ser especialmente negativo. O traballador acomodado é un perfil cunha actitude máis sinxela cara ao traballo. Noutras palabras, entende o traballo como unha forma de gañar cartos, e os seus esforzos céntranse en facelo correctamente, sen ningunha implicación máis aló do necesario para o que foi contratado.

Por outra banda, o perfil acomodado parece que aínda non cubriu as súas necesidades máis básicas e de seguridade, polo que se centran nestes aspectos. Trátase dun perfil con estudos máis básicos e menos dixitalizados, que demanda aspectos como o compañeirismo e a proximidade ao lugar de traballo (ambos cun 34% de mencións). Entre as súas preocupacións destacan o atraso na idade de xubilación (49%) e o paro en idades avanzadas (34%).

É o perfil menos formado, probablemente porque considera que o traballo que está a facer é suficiente e non ten grandes ambicións. Este conformismo, a súa visión de futuro como escenario de incerteza e a súa situación laboral máis precaria fan que se interese especialmente por manter o seu posto de traballo.

Inconformista: desmotivado pero con expectativas de mellora
É o perfil máis “negativo”. Trátase dunha persoa que sae do período da pandemia desmotivada, frustrada e esgotada, aínda que con expectativas de mellora no futuro. É un perfil aberto á formación, pero como vehículo para acadar os teus retos profesionais e como un plus que che permite ser recoñecido, promocionado ou cambiar o traballo desexado.

É un empregado ambicioso, cunha relativa implicación no traballo, máis vinculado á consecución dos seus propios obxectivos que aos empresariais. Dá relevancia a aspectos básicos como o salario, pero tamén busca o recoñecemento e a confianza a través de modelos laborais como o teletraballo. Por outra banda, ten unha visión máis innovadora o mercado laboral, moi implicado co uso das novas tecnoloxías, o que o fai destacar pola flexibilidade laboral (43%).

Pola súa alta vinculación coas novas modalidades laborais (como o teletraballo) e a súa inconformidade coa súa situación laboral actual, ten unhas preocupacións especiais que non teñen outros segmentos. Entre elas, destaca a falta de motivación para o seu traballo (35%) e o traballo en empresas que traballan con modelos presenciais (29%).

Inconformistas e conservadores, os máis propensos a abandonar o emprego
‘A gran dimisión’ foi, sen dúbida, un dos fenómenos laborais que máis chamaron a atención ao longo deste ano. Desde a súa aparición en Estados Unidos a finais de 2020, esta corrente foi impregnando paulatinamente países como o noso. Os últimos informes da Seguridade Social indican que máis de 30.000 traballadores españois abandonaron voluntariamente o seu traballo entre xaneiro e agosto de 2022.

Segundo este estudo, os inconformistas e os conservadores son os que amosan unha maior intención de deixar o seu traballo. Ambos son os perfís máis estancados, pero, a diferenza dos acomodados, dan menos importancia á estabilidade. Pola contra, o perfil profesional é o máis afastado da idea de abandono laboral. Polo tanto, non destaca ningunha motivación específica para facelo.

O inconformista, perfil pouco cómodo coa súa situación actual, menciona entre os seus motivos de marcha a saúde mental (38%) e as condicións económicas insuficientes (32%). Pola súa banda, o comisario, a pesar da súa vontade de abandonar o seu posto de traballo, non indica ningunha motivación concreta que o fixese tomar esta decisión. Finalmente, o acomodado é un perfil lixeiramente afastado da idea do abandono, aínda que se o fixera, a súa motivación parece clara: a saúde física (31%).

Como atraer a cada tipo de traballador
O conservador, como o resto dos segmentos, considera que a solvencia, a flexibilidade e o desenvolvemento persoal son os tres piares máis atractivos para unha empresa. Traballa 100% na oficina en maior medida, xunto cos adiñeirados, mentres que o modelo híbrido a conveniencia é o que se repite con menos frecuencia neste colectivo. Son o segmento que menos utilidade outorga ás redes sociais, así como o menos interesado nos perfís e información que publican as empresas ás que optan.

O perfil profesional ten unha compoñente que dificulta especialmente a captación, e é que a súa intención de cambiar de traballo é baixa. Queres traballar nun proxecto que che dea motivación extra para satisfacer o teu foco de autorrealización e seguir aprendendo, xa que valoras o coñecemento e o avance profesional como ningún outro segmento. Dan moita importancia ás redes profesionais, xa que son útiles á hora de estar ao tanto das novas ofertas que aparecen no mercado.

Tranquilo na súa posición actual, o acomodado é o segmento que menos interese ten en lanzarse a un novo traballo. Os seus motivos para facelo serían as retribucións, a posibilidade de mellorar o seu nivel de conciliación e a inestabilidade das condicións da súa actual empresa. Por iso, as empresas cunha forte imaxe de estabilidade e solvencia son as mellor posicionadas para atraelas. Máis da metade dos ricos non ten ningún perfil profesional nas redes sociais.

Finalmente, o inconformista é o perfil máis difícil de conservar. Son os máis próximos ao teletraballo e os máis reticentes ao traballo 100% presencial. O compoñente económico, o máis determinante á hora de considerar un cambio en todos os segmentos analizados, é aínda máis relevante para el. As redes sociais profesionais son clave para este segmento; danlles unha gran utilidade, case tanto como as vocacionais. Están especialmente influenciados polos amigos e familiares á hora de decidir unha oferta de traballo.

Xornal Galego
ADMINISTRATOR
PROFILE

Posts Carousel

Leave a Comment

You must be logged in to post a comment.

CURSOS ESPS+ INFORMACIÓN