Vigo, 28 de agosto de 2026. O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) anulou o cambio de turno imposto pola empresa Stellantis Vigo a un operario que solicitara unha adaptación do seu posto por motivos de saúde. A sentenza obriga á compañía a restablacer o horario diúrno do traballador a partir do 27 de agosto de 2026, ao estimar que pasar ao turno de noite agravaba os seus problemas médicos. Data exacta do fallo: 27 de agosto de 2026. Este caso adquire gran relevancia polo prexuízo que supón para a saúde, o descanso e a conciliación familiar.
Detalles da sentenza do TSXG sobre cambio de turno de Stellantis Vigo
O fallo da Sala do Social do TSXG declara injustificada a modificación da distribución de xornada imposta ao operario veterano por condicionantes de saúde. Expón que o traballador, con máis de 29 anos de antigüidade na planta de Balaídos, solicitara unha adaptación ergonómica debido a limitacións musculoesqueléticas e síndromes como a apnea do sono.
Segundo recolle a sentenza, Stellantis asignoulle ao operario un posto, pero de xeito obrigatorio fixo o paso ao turno de noite e de fin de semana, alegando que non existían vacantes compatibles durante a quenda de día. O TSXG, con base nun informe do Sergas, resaltou que o traballo nocturno non só non era recomendable senón que amplifica os riscos que xa presenta o afectado.
Normas legais e criterios xuridiciais invocados
- Estatuto dos Traballadores, artigo 36.4: recoñece o réxime especial de penalidade para o horario nocturno.
- Normativa europea sobre ordenación do tempo de traballo: tamén se refire ao efecto prexudicial do traballo nocturno na saúde.
- Normas de prevención de riscos laborais: o TSXG sostén que a empresa ten a obriga de adaptar o posto ao estado de saúde do empregado, e non simplemente trasladalo a quendas máis penosas.
Efectos directos: restitución ao turno de día e condicións previas
O TSXG condena a Stellantis Vigo a restablecer ao operario á súa xornada anterior: turno de día rotativo de luns a venres, alternando mañá e tarde. Así mesmo, recoñece que non hai lugar a indemnización por danos morais, porque o tribunal entende que non se vulneraron dereitos fundamentais, aínda que si normas de prevención de riscos non foron correctamente aplicadas.
A sentenza non é aínda firme; existe posibilidade de recurso ante o Tribunal Supremo para unificación de doctrina.
Contexto previo e antecedentes do conflito laboral na factoría de Balaídos
O caso ten raíces en marzo de 2025, cando o empregado foi informado do cambio de posto e do traslado á quenda de noite, co argumento da empresa de que non había vacantes dispoñibles de día.
O operario interpuxo demanda ante o Xulgado de lo Social por modificación sustancial das condicións de traballo, alegando impacto no descanso, saúde, conciliación e discriminación por idade, saúde e pola petición da adaptación. Ese xulgado desestimou a demanda inicialmente. O recurso de suplicación chegou ao TSXG, que revirte a decisión.
Sindicato CUT asumiu a defensa do traballador. Desde o sindicato valoraron a sentenza como unha vitoria fronte a prácticas habituais de empeoramento de horarios para quen reclama adaptacions por saúde tras décadas de desgaste físico.
Repercusións inmediatas na saúde, prevención e prácticas de emprego
- Para o traballador: restauración do horario que compatibiliza mellor co seu descanso e tratamento, evitando os efectos nocivos do traballo nocturno, especialmente co seu diagnóstico de apnea do sono.
- Para Stellantis Vigo: obriga de demostrar con proba obxectiva a inexistencia de vacantes e que calquera cambio cumpre coas normas de prevención de riscos. A falta diso xera decisións xudiciais desfavorables.
- Para outros traballadores da planta: establece un precedente legal que limita o uso do traslado a quendas penosas como resposta automática ás adaptacións de posto solicitadas por saúde.
- No ámbito xurídico-laboral: a sentenza insiste en que a responsabilidade recae sobre a empresa para demostrar a adecuación das condicións de traballo ás limitacións do persoal.
Este fallo xudicial tornou público hoxe, 28 de agosto de 2026, un reptro para as prácticas laborais en sectores con alto desgaste físico e horarios rotativos. Está confirmada a restitución inmediata do traballador afectado ao seu horario orixinal diúrno. A sentenza do TSXG deixa constancia de que, aínda que non se considerou vulneración de dereitos fundamentais ou modificación sustancial, si houbo incumprimento da normativa de prevención de riscos laborais, o que resultou determinante para declarar a medida como injustificada.
Este artigo se basa en información de fontes públicas disponible ao momento de su publicación.