DOWN ESPAÑA reclama unha xubilación anticipada para as persoas con síndrome de Down acorde á súa esperanza de vida
Coincidindo coa celebración do Día Internacional das Traballadoras e Traballadores, DOWN ESPAÑA reclama unha modificación da normativa laboral para permitir que as persoas con síndrome de Down poidan acceder á xubilación entre os 42 e os 45 anos, en coherencia coa súa esperanza de vida e co seu proceso de envellecemento prematuro.
Mateo San Segundo, presidente da Federación, subliña que esta demanda responde a criterios de xustiza social e ao cumprimento do artigo 28 da Convención Internacional sobre os Dereitos das Persoas con Discapacidade, que garante o dereito a un nivel de vida adecuado e á protección social. “É necesario asegurar o acceso en igualdade de condicións aos programas de xubilación, adaptándoos á realidade vital das persoas con síndrome de Down”, afirma.
Unha esperanza de vida menor que require medidas proporcionadas
DOWN ESPAÑA lembra que a esperanza de vida media das persoas con síndrome de Down é inferior aos 65 anos, fronte aos 83 anos da poboación xeral. Por iso, a organización considera imprescindible reformar a Lei Xeral da Seguridade Social para garantir que este colectivo poida gozar dun período de xubilación proporcional ao resto da cidadanía.
“A xubilación é un dereito fundamental. Se a maioría da poboación dispón de 15 ou 20 anos para desfrutala, as persoas con síndrome de Down deberían ter a mesma oportunidade. Iso é xustiza nunha sociedade avanzada”, engade San Segundo.
A normativa actual non responde á realidade do colectivo
A Federación considera insuficiente o marco vixente. O Real Decreto 370/2023 permite adiantar a xubilación aos 56 anos para persoas cun grao de discapacidade igual ou superior ao 45%, pero esta idade non se axusta á realidade das persoas con síndrome de Down, que presentan un envellecemento prematuro, especialmente a nivel cognitivo, a partir dos 40 anos.
Ademais, DOWN ESPAÑA lembra que este colectivo adoita incorporarse ao mercado laboral máis tarde —a partir dos 24 anos— e en postos de menor cualificación, menor remuneración e, con frecuencia, a tempo parcial. “A sociedade debe evitar situacións de inxustiza e garantir que poidan ter unha vida laboral activa, aínda que máis curta”, sinala o presidente.
Só o 5% traballa en empresa ordinaria: máis apoio para a inserción laboral
A Federación reclama tamén un maior compromiso das Administracións Públicas para mellorar o acceso ao emprego en condicións de igualdade. Actualmente, só o 5% das persoas con síndrome de Down traballa en empresas ordinarias.
DOWN ESPAÑA pide:
- máis oportunidades laborais en contornas ordinarias,
- políticas activas de inserción,
- e un impulso decidido ao Emprego con Apoio, a metodoloxía máis eficaz para a inclusión laboral das persoas con discapacidade.
“O obxectivo debería ser que a maioría das persoas con síndrome de Down en idade laboral estean traballando antes dos 25 anos e poidan desenvolver unha vida laboral efectiva de polo menos 20 anos”, conclúe San Segundo.