A IA ao servizo da inclusión laboral: persoas coa síndrome de Down adestran para as súas entrevistas en Down Coruña
Doce persoas integrantes do grupo BAE de Down Coruña déronse cita nun taller innovador que utilizou a intelixencia artificial como aliada para mellorar as súas competencias ante unha entrevista de traballo. A iniciativa, enmarcada no programa do 0,7 nacional de Down España e financiada polo Ministerio de Dereitos Sociais, Consumo e Axenda 2030, busca derrubar barreiras e facilitar o acceso ao emprego das persoas con síndrome de Down.
Aprendizaxe práctica da man de Fundación Somos F5
O taller estivo guiado por Chantell, representante da Fundación Somos F5, unha entidade especializada en formación tecnolóxica para colectivos vulnerables. Durante a sesión, os participantes aprenderon a crear o seu propio asistente de intelixencia artificial personalizado, unha ferramenta deseñada para simular situacións reais nun proceso de selección.
O obxectivo era claro e ambicioso: practicar unha entrevista laboral real ante un “entrevistador virtual” que formulaba preguntas habituais nos procesos de contratación. Deste xeito, cada persoa puido ensaiar as súas respostas, gañar confianza e identificar áreas de mellora nun contorno seguro e libre de xuízos.
Unha ferramenta que vai máis alá do taller
Un dos aspectos máis valorados polos asistentes foi que a tecnoloxía aprendida non queda na aula. Cada participante marchou coa capacidade de seguir usando o seu asistente de IA de maneira autónoma, o que converte a sesión nun investimento de futuro e non nunha acción puntual.
Segundo fontes da organización, “todos se foron con coñecementos novos e cunha ferramenta que poden seguir usando pola súa conta. Iso é formación que transforma”.
Emprego inclusivo e tecnoloxía: unha alianza con futuro
O programa do 0,7 nacional de Down España leva anos financiando proxectos que favorecen a inserción laboral das persoas con discapacidade intelectual. Nesta ocasión, a incorporación da intelixencia artificial supón un salto cualitativo: a tecnoloxía democratiza o adestramento, permitindo que calquera persoa, independentemente das súas circunstancias, poida prepararse para unha entrevista tantas veces como necesite.
A experiencia en Down Coruña demostra que a inclusión laboral non é só unha cuestión de voluntade, senón tamén de ferramentas axeitadas. Cando a innovación se pon ao servizo das persoas, o resultado é un mercado de traballo máis xusto e diverso.
#EmpleoInclusivo #DownCoruña #IntelixenciaArtificial #InclusiónLaboral #SíndromeDeDown